Schmieden stärkeren Teamgeist über die Sicherheit am Arbeitsplatz

Es ist das Gesetz - Mitarbeiter sollten bei der Arbeit sicher. Wenn sie nicht sind, in Australien die Folgen können schwerwiegend sein. Eine Nichtbeachtung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz zu treffen ist ein Fehler, über die Menschen, die neben der Arbeit zu sorgen. Unternehmen glimpflich davonkommen, wenn die einzige Verzweigung ist eine unwillkommene Ordnung. Abgesehen von den offensichtlichen rechtlichen Konsequenzen gibt es moralische Verpflichtungen. Wer will verantwortlich für jemand Verletzungen oder Tod werden?

Am entgegengesetzten Ende des Spektrums, dann kann es von großem Nutzen, indem sie aktiv zeigen Sie kümmern sich um das Wohl Ihrer Mitarbeiter abgeleitet werden. Menschen reagieren positiv auf und motiviert sind, diejenigen, die Pflege zu unterstützen, ihnen zu gefallen - das ist nur die menschliche Natur. Um diesen Punkt zu erreichen, obwohl, es müssen einige Einstellungsänderungen werden. Lasst uns auf die wichtigsten diejenigen aussehen:

1) Holen Sie proaktiv über die Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter wissen, wenn das Management nicht wirklich um sie kümmern, und sendet es eine wirklich negative Nachricht. Warten Sie nicht bis ein Unfall ereignet, um Ihre Sicherheit Verantwortung ernst nehmen. Nicht proaktiv lässt Sie reagieren auf Vorfälle, wie sie geschehen - und Sie können sicher sein, wenn Sie nicht proaktiv über die Sicherheit sind, Vorfälle passieren wird. Nur eine proaktive Haltung ermöglicht es Ihnen, anstatt zu reagieren verhindern.

2) Erstellen Anreiz lohnende Aufmerksamkeit für die Sicherheit

Sie belohnen moralische oder rechtliche Verpflichtung? Ja. Belohnung muss nicht finanziellen sein kann Erkennung des Dienstes an Kollegen Arbeitskollegen sein. Eine sprichwörtliche Klaps auf den Rücken; zeigt Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Fördern und belohnen eine Haltung der Eigeninitiative zur Reinhaltung des Arbeitsplatzes sicher, und Sie können darauf wetten, du gehst zu reduzieren Verletzungen oder Todesfällen.

3) Erstellen Sie ein Geschäft Wertesystem, die die Sicherheit eine Priorität

Was ist in Ihrem Unternehmen Ziele und Prioritäten? Die Einnahmen zu erhöhen? Um Kosten zu sparen? Konkurrenzfähiger zu sein durch die Einstellung und Bindung der besten Talente? Nun, das ist die gute Nachricht, dass die Sicherheit am Arbeitsplatz unterstützt alle diese Ziele. Die Menschen sind motiviert, um die Produktivität zu erhöhen, wenn sie glauben, dass das Unternehmen für sie sorgt. Die besten Mitarbeiter sind gute Arbeitgeber angezogen und suchen aktiv nach ihnen aus. Ihr Unternehmen vermeiden können saftige Strafen, die ihre Kosten hinzufügen, wenn es bleiben kann ohne Zwischenfälle oder kann zumindest zeigen, dass sie alles Menschenmögliche, um die Möglichkeit für Unfälle am Arbeitsplatz zu reduzieren auftreten getan. Sofern Sicherheit ist eine Priorität, und wenn es mit anderen Unternehmenszielen verknüpft ist, und, sofern das Management walk the talk, es wird nicht passieren.

4) Holen Sie sich das Team dahinter

Eine Person kann nicht eine ganze Arbeitsplatz sicher, es ist jedermanns Aufgabe. Legen Sie es auf jeden job description. Belohnen aktive Teilnehmer in die Sicherheit Präventionsprogramm. Von der Verwaltung an der Spitze, die Budgets und Ziele und Prioritäten zuordnen bis hin zur schlechtesten bezahlten Mitarbeiter, die vor Ort können "ein Unfall passiert", es ist jedermanns Aufgabe zu sprechen, schützen sich gegenseitig und stellen die Sicherheit geschehen.

5) Vorbeugen ist besser als heilen.

Selbstgefälligkeit und Gleichgültigkeit hat keinen Platz in einem Arbeitsplatz gewidmet ist sicher für seine Mitarbeiter. Vorbeugen ist besser als heilen. Nicht für den Unfall warten zu geschehen, sich zu engagieren und zu stoppen, bevor es auftritt. Wenn Ihr Team mobilisiert wird, und jeder weiß, seine sichere zu sprechen über die möglichen Gefahren, können Sie Ihren Arbeitsplatz sicherer für alle.

Wenn Ihr Unternehmen beschließt, ein Sicherheits-Handbuch zu implementieren, stellen Sie sicher, es enthält auch einen Vorschlag box und Audit program.Getting Ideen aus Ihrem Team ist oft der beste Weg, um präventive Programme zu implementieren. Immerhin, wer weiß Ihrem Arbeitsplatz besser als die Menschen, die dort arbeiten? Wie für eine Prüfung, können sie verwendet werden, um Verbesserungen und Fortschritte zu messen - und sind ein großes Werkzeug für die Demonstration zu deinem Volk, dass ihre Vorschläge bei der gehandelt werden (also weitere Verbesserung der Produktivität). Menschen, die nicht über ihr eigenes Wohl kümmern - oder das Wohl der anderen um sie herum - nicht, was sie tun pflegen oder die Qualität ihrer Arbeit nicht. Es ist Zeit, Mitarbeiter wie die anderen Arbeitgeber finden lassen.